时间:2024-07-30 来源：原创/投稿/转载作者：管理员点击:
7月29日，一篇名为“金融圈手撕老板第一人”的小作文在朋友圈广泛流传，这篇文章涉及到质疑相关领导的工作能力、过多的会议、员工考核不公等问题。上述小作文中所提及的财通资管对此发布公告表示，今年以来，边某某多次违反公司管理规定，包括旷工（含整日不在工位）、虚假考勤、在部门群公然拒绝参加投研例会、多次穿着吊带衫上班违反公司着装管理规定等。部门负责人、人力资源部与其进行了多次提醒谈话，边某某均明确表示抗拒，并于7月13日通过微信朋友圈发布不实言论，歪曲编造事实，攻击公司及相关员工。同时，公司发现边某某在工位上私自安装监控摄像头，持续严重侵害公司和其他员工的合法权利及隐私、商业秘密。据悉，财通资管及相关员工均已报警，要求边某某停止对财通资管及相关员工合法权益的侵害，承担相应的法律责任。对于恶意散布谣言、损害公司及员工声誉和正常市场秩序的传谣者，财通资管也保留追究其相关法律责任的权利。
点评：上述事件反映了当前金融行业中存在的一些管理与沟通问题，财通资管的回应显示了对员工行为的严格监控和纪律要求，同时也反映了公司对声誉管理的重视。该事件在证券行业中较为罕见，通常券商和基金公司注重内部稳定和合规运营，避免出现此类可能影响企业形象和市场信心的事件。同时，员工交流和反馈机制的有效性也是企业需要着重考虑的问题。
7月以来，汇丰晋信基金、国泰基金、国融基金等多家公募机构迎来新任总经理或董事长。易米基金、路博迈基金、中庚基金等多家公司的副总经理职位发生变动。Wind数据显示，截至7月27日，7月以来有23家公募机构发生高管变更，涉及人数30人。拉长时间来看，今年以来已经有124家公募机构发生高管变更，涉及人数210人。随着公募行业发展进入新的阶段，对于行业高管的“经验需求”也在不断多元化，未来行业高管变动节奏加快或成为常态。
点评：公募基金高管的频繁变动可能预示着行业竞争加剧和人才流动性增强。高管变动通常与公司战略调整、业绩压力或个人职业规划有关。从行业角度来看，高管的多元化经验需求反映了市场对基金管理专业性和创新能力的追求。然而，频繁的高管变动也可能带来公司战略执行的不连贯和团队稳定性的问题。公募基金应重视人才的培养与留存，确保管理层的稳定性，以支持公司的长期发展。
7月29日晚间，国金证券发布公告称，公司于当日召开2024年第三次临时股东会，选举陈简为公司第十二届董事会董事，任期至本届董事会届满。资料显示，陈简，男，汉族，1982年出生，硕士研究生。现任国金证券董事，成都产业资本控股集团有限公司党委书记、董事长。历任成都市国有资产监督管理委员会综合协调处处长、对外合作促进处处长、成都小企业融资担保有限责任公司董事长、成都绿色低碳产业投资集团有限公司董事长等职务。
点评：国金证券选举陈简为新任董事，显示了公司对高层管理人员背景和经验的重视。陈简的丰富经历和在多个重要岗位上的历练，可能为国金证券带来新的视角和管理经验。特别是在当前金融市场多变的环境下，拥有政府和企业双重背景的陈简，可能有助于公司在政策解读、风险控制和资源整合方面取得优势。另一方面，新任董事也需要快速适应证券行业的快节奏和高竞争性，确保能够为公司带来实质性的正面影响。
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