时间:2023-01-28 来源：原创/投稿/转载作者：管理员点击:
员工离职了，可是不配合做交接，客户资料回收不来，相关文件没有上交，甚至部分资产都带走。相信很多企业都遇到过这种头疼的事情。那么遇到这样头疼的事情要怎么办呢？
《劳动合同法》第50条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
该条一是规定了用人单位可以在规章制度或者劳动合同中约定工作交接的权利，二是将支付经济补偿金和办理工作交接绑定，隐含的内容，若劳动者未办理工作交接，用人单位可以拒绝支付经济补偿。
另外，一些特殊岗位，甚至有法律明确规定，员工离职时需要办理工作交接。比如《会计法》第41条就规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。”
需要注意，无论以上任何一条，都需要在有提前约定的前提下，比如在《劳动合同》中明确规定，离职时应配合完成工作交接，或者在《岗位说明》中明确指出离职时要进行工作交接。如果没有相关规定，仲裁机构或者司法机构会认为是企业故意刁难员工，不给办理离职。
不是说员工离职之后就跟原来的单位没有任何关系了，可以随意使用原来公司的信息或者商业模式，如果在公司时签署了《保密协议》和《竞业禁止协议》，还需要执行保密义务和竞业禁止义务。返回搜狐，查看更多