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　　职工在宿舍内猝死，应该算工伤吗？签订的劳动关系和劳务关系对于后续赔偿有多大区别？华漕镇人民调解委员会专职调解员宋惠芳做客本期《我来帮你忙》为大家讲述事情的经过。

　　杨先生（化名）在位于长宁区的某工地上从事管道工的工作。去年12月3日下午5点多，在结束一天的工作后，杨先生回到了公司提供的位于闵行区的宿舍。但几分钟后杨先生突然倒地不省人事，舍友发现该情况后赶紧联系120到场，但遗憾的是，还是没能将杨先生救回来。经医院确认，杨先生系猝死。

　　事发后，杨先生家属赶到上海处理善后事宜，家属表示：杨先生是在工地下班后回到宿舍突然猝死的，宿舍是公司提供的，因此公司对于杨先生的死亡应当承担一定的责任，希望公司一次性支付赔偿款120万元。公司方则认为，杨先生的死亡是因个人原因突发的意外事件，其与公司之间也并不属于劳动合同关系而是劳务关系，因此不构成工伤，所以公司只愿意人道主义补偿家属10万元。双方的赔偿金额差距较大，无奈之下，来到华漕镇人民调解委员会寻求帮助，专职调解员宋惠芳受理了此次调解。

　　宋惠芳认为这起纠纷争议焦点主要有两个：杨先生在公司宿舍死亡是否构成工亡？公司是否应该对杨某的死亡承担责任？

　　劳动关系是指机关、企事业公司、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。

　　而劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

　　在本调解案例中，杨先生在建筑工地主要从事管道工的工作，与公司之间也明确约定了按日结算费用，即工作一天按工作天数来结算最终的费用，按日结算明显体现了建筑工程领域劳务用工的特征。因此杨先生与公司之间更符合劳务关系的特征。因为双方不构成劳动关系，则无需考虑是否构成工伤的问题。

　　另外，调解员通过多方了解情况，杨先生在劳务工作中并不存在过度劳累的情况，均是合理的休息和劳动，并不需要熬夜或者长时间进行劳作。其次，公司提供的宿舍也不存在不适宜居住的情况。因此支持公司提出的进行人道主义补偿。

　　最终，经过调解，公司同意在原有一次性支付10万元补偿款的基础上再增加5万元，杨先生火化费用也由公司承担，并结清了杨先生3万7千余元的劳务费，这起纠纷得到了化解。

　　1.死者家属要尽量保持情绪上的克制，用合法合理的方式来主张权利，切不可采取过激行为来激化和升级双方的矛盾。

　　2.解决“非因工死亡案件”问题，还是要遵循“赔偿标准遵法定，人道补助另行谈”的原则来进行谈判，不要一味漫天要价，应按照“非因工死亡赔偿标准”的相关规定来共同协商解决。